Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/13846
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorЗайцева, Лариса Владимировна-
dc.contributor.authorLarisa, V. Zaytseva-
dc.date.accessioned2018-12-12T06:01:39Z-
dc.date.available2018-12-12T06:01:39Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttps://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/13846-
dc.description.abstractСтатья посвящена вопросам соотношения общих и специальных правил исчисления сроков в трудовом праве. Демонстрируются коллизии норм, которые должны помочь определить дату увольнения работника в случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем. Отсутствие сбалансированности и согласованности правовых норм об исчислении сроков способно повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и возникновение трудовых споров. В статье сформулированы отдельные предложения по совершенствованию статей 14 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Автор формулирует отдельные рекомендации для работодателей и кадровых служб, направленные на преодоление выявленных пробелов и противоречий законодательного регулирования на практике. Проведены исследования современного состояния правового регулирования данного вопроса и сформулирована собственная позиция в рамках предмета статьи. Изложенные выводы могут быть использованы в правоприменительной . The article is devoted to the issues of correlation of the general and special rules of the terms calculation in the labor law. The author demonstrates the collisions of the norms, which should help to determine the date of dismissal of an employee in the case, when the last day of the term coincides with the day o f f . Lack of balance and harmonization of legal norms on the calculation of time limits can result in violation of workers' labor rights and the emergence of labor disputes. The article contains specific proposals for the improvement of articles 14 and 84.1 of the Labor Code of the Russian Federation. The author formulates specific recommendations for employers and HR services, aimed at overcoming the identified gaps and contradictions of legislative regulation in practice. The author studies the contemporary state of legal regulation of this issue and formulates her own position within the frame of the subject-matter of the article. The conclusions set forward in the article can be used in law-application practice.-
dc.relation.ispartofВестник ТюмГУ: Социально-экономические и правовые исследования. Право (№3) 2014-
dc.subjectregistration of termination of labor relations-
dc.subjectgeneral and special norms of the labour right-
dc.subjectCalculation of terms-
dc.subjecttermination of the employment contract on the initiative of the employee-
dc.subjectоформление прекращения трудовых отношений-
dc.subjectобщие и специальные нормы трудового права-
dc.subjectИсчисление сроков-
dc.subjectрасторжение трудового договора по инициативе работника-
dc.titleИсчисление сроков в трудовом праве: соотношение общих и специальных правил-
dc.title.alternativeCalculation of terms in labour law: the ratio of the general and special rules-
dc.typeArticle-
Appears in Collections:Вестник ТюмГУ: Социально-экономические и правовые исследования

Files in This Item:
File SizeFormat 
Зайцева ЛВ.pdf837,3 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.