Человеческий капитал – определяющий фактор конкурентоспособности национальной экономики

Abstract

The article describes a retrospective analysis of human capital development assessment by different international institutions such as the World Bank, UNDP, and the Earth Institute at Columbia University, USA. The results of their assessment are published in almanacs «World Development Report», «Human Development Report» and «World Happiness Report». The article flags the main flaws of these methods, such as the fact that the key indexes in these studies are presented by various income rates like gross national income, internal rate of return, and gross domestic product per capita, and key social indicators are presented by demographic rates. The choice of these indicators may be different depending on the object of study. The method of human capital development assessment presented in this article is of practical importance as it provides the means to define the most important forms of human investment, such as education and health care, that should actually be key directions for the development of human capital framework in Russia.

В статье проведен ретроспективный анализ методик оценки уровня развития человеческого капитала, а также установлены недостатки данных методик: ключевая роль принадлежит показателям дохода (ВНД, ВНП ВВП на душу населения); под социальными показателями понимают демографические индикаторы; выбор показателей может меняться в зависимости от объекта исследования. Анализ проводился международными институтами: Всемирным банком, Программой развития Организации объединенных наций и американским исследовательским центром «Институт Земли», действующим при Колумбийском университете США. Результаты их исследований публикуются в Ежегодниках «World Development Report», «Human Development Report», «World Happiness Report». Приводимый в статье анализ имеет практическую значимость, т. к. позволяет установить, что образование и здравоохранение являются важнейшими формами вложений в человека, и должны быть ключевыми направлениями реализации концепции управления развитием человеческого капитала в России.