Вопросы реализации права на труд в пределах исходной правовой структуры (вне трудовых правоотношений)

Abstract

The article examines the issues of realization of the right to work. As part of the mechanism of legal regulation of labor, the realization of human rights and freedoms on the basis of the initiative and self-regulation is regarded as one of the main forms of direct realization of the rule of law, along with the performance of duties and compliance with prohibitions. It substantiates the position that the original legal structure (is legal), including a system of norms of various branches of law, along with the specific rules of conduct, as well as providing the requirements for the goals, forms and methods of action, creates a model different variants of subjects relations, some motivation behavior and thus directly control the behavior of the subjects at the early stages of implementation of the right to work. As a result, realization of rights as legally significant activity, with specific funds and the implementation phase shall be included in the structure of the mechanism of legal regulation of labor by passing the two components of this mechanism: labor market and management non-independent labor.

В статье исследуются вопросы реализации права на труд. Как составная часть механизма правового регулирования труда, реализация прав и свобод на основе инициативы и саморегуляции рассматривается в качестве одной из основных форм непосредственной реализации правовых норм наряду с выполнением обязанностей и соблюдением запретов. Обосновывается положение о том, что исходная правовая структура (вне правоотношений), включая в себя систему норм различных отраслей права, наряду с конкретными правилами поведения, а также предусматривая требования к целям, формам и способам действий, создает модели различных вариантов связей субъектов, определенную мотивацию поведения и, соответственно, непосредственно регулирует поведение субъектов уже на начальных стадиях реализации ими права на труд. В итоге правореализация как юридически значимая деятельность, имеющая конкретные средства и стадии осуществления, включается в структуру механизма правового регулирования труда посредством прохождения обеих составных частей этого механизма: рынка труда и управления несамостоятельным трудом.