Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/2642
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorBabaian, I. V.en
dc.contributor.authorPashinina, E. I.en
dc.contributor.authorSuslov, I. V.en
dc.contributor.authorБабаян, И. В.ru
dc.contributor.authorПашинина, Е. И.ru
dc.contributor.authorСуслов, И. В.ru
dc.date.accessioned2019-12-19T11:34:37Z-
dc.date.available2019-12-19T11:34:37Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationБабаян, Инна Вячеславовна. Малые предприниматели региона-донора трудовых ресурсов как акторы развития человеческого капитала (на примере Поволжского региона) / И. В. Бабаян, Е. И. Пашинина, И. В. Суслов // Siberian Socium (Сибирский социум). – 2019. – Т. 3, № 2. – С. 42-51.ru
dc.identifier.issn2500-0888online
dc.identifier.issn2411-7927print
dc.identifier.urihttps://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/2642-
dc.description.abstractThis article, based on empirical material obtained in October-December 2018, examines the potential and current state of the human capital of the Povolzhye, which includes six districts of the Saratov Region. The Saratov Region is a typical example of a labor-contributing region. The outflow of workers (including highly skilled professionals) and the ageing population only exacerbate the economic problems of the region and deepen the territorial inequality of the Russian Federation. Raising human capital is the best solution to the problem of labor emigration. However, on the one hand, the difficulties in the development of human capital lie in the high demands of workers for wages and in their reluctance to engage in heavy physical labor. Employers, on the other hand, often seek to hire workers who do not require additional training. This empirical study provides recommendations to the regional authorities and the strategy for the development of human capital. The novelty of the approach lies in considering the local entrepreneurs as the main subjects of raising human capital. Interviews with businessmen in six districts of Saratov region showed the lack of opportunities for successful entrepreneurs to expand the business, increase staff, and invest resources and efforts in the development of human capital of local communities. Reflection of expert opinions and assessments of executive authorities and employers allows formulating practical recommendations and identifying factors for the development of human capital, focusing on the business potential of the region and social integration of the population. The positive factors for the development of human capital should be the following: creating an enabling environment for local business development; developing human capital of rural and regional businessmen; and increasing the cohesion of the municipal communityen
dc.description.abstractВ статье на основе анализа эмпирического «качественного» материала, полученного в ходе исследования с октября по декабрь 2018 г., рассматривается потенциал и состояние человеческого капитала Поволжского региона – шести районов Саратовской области. Саратовская область является типичным примером региона-донора трудовых ресурсов. Отток рабочих рук (в т. ч. и высококвалифицированных специалистов), старение населения лишь обостряют экономические проблемы области и углубляют территориальное неравенство Российской Федерации. Повышение человеческого капитала является оптимальным решением проблемы трудовой эмиграции. Однако, с одной стороны, сложности в развитии человеческого капитала заключаются в высоких требованиях работников к заработной плате, в нежелании заниматься тяжелым физическим трудом. С другой стороны, работодатели зачастую стремятся нанять работников, которым не требуется дополнительная подготовка. Соответственно, цель статьи – проанализировать роль малых предпринимателей в развитии человеческого капитала в регионе-доноре трудовых ресурсов. Настоящее эмпирическое исследование позволяет выработать рекомендации органам региональной власти и определить стратегию развития человеческого капитала в контексте экономического кризиса и возрастания трудовых миграционных потоков.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherИздательство Тюменского государственного университетаru
dc.relation.ispartofSiberian Socium (Сибирский социум). – 2019. – Т. 3, №. 2en
dc.subjectSiberian Sociumen
dc.subjectbusinessen
dc.subjecthuman capitalen
dc.subjectregionen
dc.subjectlabor migrationen
dc.subjectlabor resourceen
dc.subjectпредпринимательствоru
dc.subjectчеловеческий капиталru
dc.subjectрегионru
dc.subjectтрудовая миграцияru
dc.subjectтрудовые ресурсыru
dc.titleМалые предприниматели региона-донора трудовых ресурсов как акторы развития человеческого капитала (на примере Поволжского региона)ru
dc.title.alternativeSmall entrepreneurs of the region-contributor of labor as actors of human capital development (the case of the Volga Region)en
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
local.description.firstpage42-
local.description.lastpage51-
local.issue2-
local.volume3-
local.identifier.uuiddc56fee6-f886-4fa7-9f9d-77c473a05faa-
local.identifier.handleru-tsu/111-
dc.identifier.doi10.21684/2587-8484-2019-3-2-42-51-
Appears in Collections:Сибирский социум (SIBERIAN SOCIUM)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
042_051.pdf415.55 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.