Totalitarian corporate culture: myth or reality

Abstract

The expression «totalitarian corporate culture» appears to be a commonly used term. Nevertheless, it combines two different sciences: political and cultural studies. Not accidentally a dispute arises among scholars: is it right to transfer a notion from one scientific area to another? The goal we endeavoured to achieve while writing this paper is to prove that corporate culture turns out to be a manifestation of current totalitarianism, which manifests itself not only in the sphere of politics, but also in the sphere of culture. This paper analyses Russian corporate culture in its infancy: from the 1990s to 2010s. Particular emphasis is put on corporate rituals since they control «office plankton» management. Personal messages, found on various Internet forums, are taken as factual material. Participants of those forums present and comment on some manifestations of corporate fascism, which they personally faced. Spelling and style of the messages under consideration are kept unchanged.

Выражение «тоталитарная корпоративная культура» сегодня является общеупотребимым. Однако оно соединяет в себе две разные науки: политологию и культурологию. Неслучайно, среди исследователей возникает спор: правомерен ли перенос понятий из одной научной сферы в другую. Цель, поставленная нами при написании статьи, – доказать, что корпоративная культура является проявлением современного тоталитаризма, распространившегося не только на область политики, но и на сферу культуры. В статье анализируется российская корпоративная культура периода становления: с 1990-х по 2010-е года. Особое внимание уделено корпоративным ритуалам, поскольку именно они являются инструментом влияния руководства на «офисный планктон». В качестве источниковой базы использованы частные сообщения, собранные на различных интернет-форумах. Участники данных форумов сообщают и комментируют те или иные проявления «корпоративного фашизма», с которыми столкнулись лично. Орфография и стиль сообщений сохранены без изменений.