«Эмоциональные» права работника: реализация принципов эргономики в национальной программе «Повышение производительности труда и поддержка занятости»

Abstract

В последнее время ориентир в сфере труд направлен на учет личных интересов работника, как ценного компонента в организации системы предприятия. Сфера управления персоналом с каждым годом всё сильнее опирается на принципы создания благополучной и комфортной среды для сотрудников с целью выстраивания эмоциональных связей и поддержания общего духа коллектива. Принимаемые нормативно-правовые акты подтверждают данную тенденцию и устанавливают механизмы, благодаря которым защита неимущественных прав становится более возможной. Развитие рискориентированного подхода в системе национального законодательства способствует реализации принципов трудового права, которые перестают находиться в статусе «декларативных» норм. В данной статье будет проанализирована связь между производительностью труда на рабочих местах и ориентиром на соблюдение и защиту «эмоциональных» прав работников.

Recently, the labor guideline has been aimed at taking into account the personal interests of the employee as a valuable component in the organization of the enterprise system. The field of personnel management is increasingly based on the principles of creating a safe and comfortable environment for employees in order to build emotional bonds and maintain the general spirit of the team. The adopted normative legal acts confirm this trend and establish mechanisms through which the protection of non-property rights becomes more possible. The development of a risk-based approach in the system of national legislation contributes to the implementation of the principles of labor law, which cease to be in the status of «declarative» norms. This article will analyze the relationship between workplace productivity and the focus on respecting and protecting the «emotional» rights of employees.