Демография организаций как навигатор принятия управленческих решений

Abstract

Nowadays the business demography is actively developing – the business statistics section associated with the study of life cycles in the enterprise sector: the rise and liquidation, mergers and divisions, separation subsidiaries, the allocation of various forms of oligopolistic behavior, the formation of affiliate groups, etc. This topic is a relatively new destination for the statistics, as it is not sufficiently investigated in domestic and foreign economic literature, thus it is highly relevant. The article studies the demographics factors of Russian organizations and their comparison with similar coefficients of some European countries. As a result, we can conclude that the practice requires an assessment of the factors influencing the demography of organizations, recommendations for changing business climate, based on the obtained data, and international comparisons. This information will open up a number of possibilities for making management decisions.

В настоящее время активно развивается так называемая демография предприятий – научное направление, связанное с изучением жизненных циклов в секторе предприятий, таких как возникновение и ликвидация, слияние и разделение, выделение дочерних предприятий, выделение разнообразных форм олигополистического поведения, образование аффилированных групп и т. д. Данная научная область является достаточно новым направлением, поэтому она недостаточно исследована в отечественной и зарубежной экономической литературе, что обуславливает ее актуальность. В статье проведен анализ коэффициентов демографии организаций России, а также их сравнение с аналогичными коэффициентами некоторых европейских стран. В результате исследования сделан вывод: практика требует оценки факторов влияния на демографию организаций, рекомендаций по изменению бизнес-климата на основе полученных данных, а также международных сравнений. Эта информация откроет ряд дополнительных возможностей для принятия управленческих решений.