К вопросу об изменениях кадровой политики в условиях санкций

Abstract

Кадровая политика играет одну из важных ролей в компании. Кадры – это важный фактор деятельности бизнеса, так как высококвалифицированные сотрудники способны эффективно управлять компанией и разрабатывать планы развития для достижения главной цели бизнеса. В условиях действия санкций кадровая политика нуждается в особых действиях управленческого персонала. При исследовании кадровой политики в условиях санкций особое внимание уделялось изучению типов кадровой политики, методов управления персоналом, прогнозов аналитиков и исследованию состояния рынка труда.

Personnel policy plays one of the important roles in the company. Personnel is an important factor in business performance, as highly qualified employees are able to effectively manage the company and develop development plans to achieve the main goal of the business. Under the conditions of sanctions, personnel policy needs special actions of managerial personnel. When studying personnel policy under the sanctions, special attention was paid to the study of types of personnel policy, personnel management methods, analysts' forecasts and the study of the state of the labor market.