Лояльность персонала в кадровой безопасности организации

Abstract

Кадровая безопасность является важнейшей составляющей экономической безопасности организации, но, на наш взгляд, недостаточное внимание уделяется исследователями такому фактору риска, как низкая лояльность персонала. Анализируя научные работы и результаты неофициального опроса сотрудников кадрового отдела и отдела экономической безопасности нескольких организаций, были предложены способы, с помощью которых можно не допустить или нейтрализовать последствия данного фактора: наладить доверительное общения между руководством организации и персоналом, регулярно проводить тренинги, устраивать корпоративные мероприятия, уделять внимание семьям сотрудников, а для акционерных обществ, кроме этого, еще и ввести процедуру выдачи сотрудникам акций в качестве премии.

Personnel security is the most important component of the economic security of an organization, but, in our opinion, insufficient attention is paid by researchers to such a risk factor as staff loyalty. Analyzing scientific papers and the results of an informal survey of employees of the personnel department and the department of economic security of several organizations, ways were proposed by which it is possible to prevent or neutralize the consequences of this factor: to establish trust communication between the management of the organization and the staff, regularly conduct trainings, organize corporate events, pay attention to the families of employees, and for joint-stock companies, in addition, also introduce a procedure for issuing shares to employees as a bonus.