Отдельные аспекты человеческого капитала как бухгалтерской категории

Abstract

Человеческий капитал – это неотделимый элемент любой организации. Нынешняя система бухгалтерского учета не раскрывает в полной мере всю информацию о человеческих ресурсах, поэтому требуется модификация действующей системы учета. В статье исследованы различные методики к признанию человеческого капитала в системе бухгалтерского (финансового) учета, а также проанализировано учетное обеспечение человеческих ресурсов. Рассмотрен вариант предоставления нефинансовой отчетности о человеческом капитале как направление модификации системы бухгалтерского учета, что представляется важным с позиции формирования информации для обеспечения экономической безопасности.

Human capital is an inseparable element of any organization. The current accounting system does not fully disclose all information about human resources, therefore, modification of the current accounting system is required. The article examines various methods for the recognition of human capital in the accounting (financial) accounting system, as well as analyzes the accounting provision of human resources. The option of providing non-financial reporting on human capital as a direction of modification of the accounting system is considered, which is important from the point of view of forming information to ensure economic security.