Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков и их регулирование

Abstract

Трудовые отношения под натиском информационных и экономических факторов претерпевают значительные изменения, как и ряд иных общественных отношений, формируя новый пласт отношений, выходящих за рамки традиционных. На данный момент трудовое право не в полной мере учитывает все разнообразие форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. Тем самым часть населения страны остается социально незащищенной и находится юридически в сфере гражданского права (отсутствие различных отпусков, пенсионных и страховых выплат). Другая часть, находится в сфере регулирования трудового права, однако защита прав не является полной (права на офлайн, соблюдение требований охраны труда). По этой причине остаётся открытым вопрос о необходимости регулирования государством все новых отношений: более верным решением будет контроль сферы, включая вновь образуемые модели или сохранение «в тени» лиц, сознательно или вынуждено, вступающих в нетипичные трудовые отношения.

Labor relations under the onslaught of informational and economic factors are undergoing significant changes, as well as a number of other social relations, forming a new layer of relations that go beyond the traditional ones. At the moment, labor law does not fully take into account all the variety of forms of citizens' involvement in labor activity. Thus, a part of the country's population remains socially unprotected and is legally in the sphere of civil law (absence of various vacations, pension and insurance payments). The other part is in the sphere of regulation of labor law, but the protection of rights is not complete (rights to offline, compliance with labor protection requirements). For this reason, the question of the need for the state to regulate all new relations remains open: a more correct solution would be to control the sphere, including newly formed models, or to keep “in the shadow” of persons, consciously or involuntarily, entering into atypical labor relations.