Психологическое насилие в трудовой сфере

Abstract

В статье представлены общее понимание психологического насилия, возникающего в трудовых отношениях, причины его появления и терминологическое обозначение. Автор обозначает актуальность данного явления, приводя в аргументацию научные изыскания исследователей, а также анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с вынужденным увольнением по собственному желанию. В статье оцениваются существующие способы противодействия психологическому насилию в действующем правовом регулировании, ставится вопрос о наличии объекта правовой охраны. Помимо этого, исследуется судебная практика в рамках оценки судами доказательств наличия факта психологического насилия и возможность его влияния на увольнение. Автором представлены выводы о существовании проблемы в части отсутствия правовой категории психологического насилия и возможности ее разрешения путем усовершенствования соответствующих норм законодательства.

The article provides a general understanding of psychological violence that occurs in employment relationships, the reasons for its emergence, and its terminological designation. The author highlights the relevance of this phenomenon, supporting it with scientific research conducted by experts, as well as an analysis of judicial practice concerning cases of reinstatement at work due to forced resignation. The article evaluates the existing methods of countering psychological violence within the current legal framework, while also questioning the presence of a legal protection object. In addition, the author explores court practices in assessing evidence of the existence of psychological violence and its potential impact on termination. The author presents conclusions regarding the problem of the absence of a legal category for psychological violence and opportunities for its resolution through the improvement of relevant legislative norms.