Свобода усмотрения работодателя при изменении условий трудового договора по законодательству стран ЕАЭС

Abstract

Экономическая интеграция, обозначенная в качестве основной задачи объединения России, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и Армении, не охватывает вопросы гармонизации трудового законодательства. Однако его единые исторические и доктринальные источники в указанных странах формируют основу для проведения сравнительного исследования отдельных институтов, выявления полезного опыта и наиболее эффективного правового регулирования для совершенствования отечественного законодательства. Предметом исследования в данной статье послужили международные трудовые стандарты, нормы трудовых кодексов государств – членов ЕАЭС, материалы российской судебной практики, а также научная литература по обозначенному вопросу. В предложенной статье с использованием общенаучных методов (дедукции, индукции, анализа), формально-юридического и сравнительно-правового метода исследуются существующие в государствах – членах ЕАЭС правовые возможности изменения по усмотрению работодателя условий трудового договора путем временных переводов в связи с чрезвычайными обстоятельствами, временных переводов к другому работодателю, перемещения, а также изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам. В результате проведенного исследования автором сформулированы выводы относительно необходимости устранения логических противоречий при использовании термина «перевод», предложены пути повышения эффективности правового регулирования в части установления верхнего нормативного предела продолжительности временных переводов в связи с чрезвычайными обстоятельствами, а также сокращения срока предупреждения об изменении условий трудового договора по организационным причинам.

Economic integration, designated as the main objective of the unification of Russia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan, and Armenia, does not cover the issues of harmonization of labor legislation. However, its common historical and doctrinal sources in these countries form the basis for a comparative study of individual institutions, identification of useful experience and the most effective legal regulation for improving domestic legislation. The subject of the research in this article was international labor standards, labor codes of the EAEU member states, materials of Russian judicial practice, as well as scientific literature on the issue. Using general scientific methods (deduction, induction, analysis), formal and comparative legal methods, this article examines the legal possibilities existing in the EAEU member states for changing the terms of the employment contract at the discretion of the employer through temporary transfers due to emergency circumstances, temporary transfers to another employer, relocation, as well as changes in the terms of the employment contract for organizational and technological reasons. The author has formulated conclusions regarding the need to eliminate logical contradictions when using the term “transfer”, proposed ways to improve the effectiveness of legal regulation in terms of establishing the upper regulatory limit for the duration of temporary transfers due to emergency circumstances, as well as reducing the notice period for changes in the terms of an employment contract for organizational reasons.