Работа с поколениями: как управлять многообразием возрастных групп в команде

Abstract

В научной статье представлены результаты исследования особенностей построения внутриорганизационных коммуникаций в компании при работе с сотрудниками разных поколений. Определены проблемы, которые возникают из-за влияния особенностей сотрудников разных поколений на внутренние коммуникации. Предложены рекомендации по повышению эффективности внутриорганизационных коммуникаций при работе с сотрудниками разных поколений. Актуальность исследования обусловлена влиянием теории поколений на организацию труда, управление мотивацией и вовлеченность персонала.

The scientific article presents the results of a study of the features of building intra-organizational communications in a company when working with employees of different generations. The problems that arise due to the influence of the characteristics of employees of different generations on internal communications are identified. Recommendations for improving the effectiveness of intra-organizational communications when working with employees of different generations are proposed. The relevance of the research is due to the influence of the theory of generations on the organization of work, motivation management and staff involvement.