Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/39391
Title: Получение подарков государственными служащими: правовое регулирование в России и Германии
Other Titles: Acceptance of gifts by state employees: legal regulation in Russia and Germany
Authors: Воронова, С. В.
Voronova, S. V.
Keywords: государственный служащий
подарок
взятка
коррупция
state employee
gift
bribe
corruption
Issue Date: 2014
Publisher: Байкальский государственный университет
Citation: Воронова, С. В. Получение подарков государственными служащими: правовое регулирование в России и Германии / С. В. Воронова. – Текст : электронный // Академический юридический журнал. – 2014. – № 1 (55). – С. 4-8.
Abstract: В статье рассмотрена коллизия между положениями Уголовного кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с одной стороны, и Гражданского кодекса Российской Федерации, с другой, которая вызывает необходимость разделения понятий «подарок» и «взятка». Проведен сравнительный анализ российского и германского института дарения на наличие возможности получения госслужащими Германии подарков.
The article describes the conflict between the provisions of the Criminal Code of the Russian Federation and the Federal Law On the State Civil Service of the Russian Federation, on the one hand, and the Civil Code of the Russian Federation, on the other hand, which makes it necessary to distinguish between a bribe and a gift. The author conducts the analysis of the Russian institute of giving gifts and the German one in terms of the possibility for the German state employees to receive gifts.
URI: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/39391
ISSN: 1819-0928
Source: Академический юридический журнал. – 2014. – № 1 (55)
Appears in Collections:Энциклопедии, справочники, словари

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1819-0928_2014_1_4_8.pdf165,07 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.