Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/7264
Название: | Стимулирование работников к дистанционному обучению и повышению квалификации |
Другие названия: | Stimulating employees to distance learning and professional development |
Авторы: | Сташевский, Д. Л. |
Научный руководитель: | Зайцева, Л. В. |
Ключевые слова: | профессиональное обучение работников повышение квалификации дистанционная форма обучения гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением |
Дата публикации: | 2021 |
Издатель: | Тюменский государственный университет |
Библиографическое описание: | Сташевский, Д. Л. Стимулирование работников к дистанционному обучению и повышению квалификации / Д. Л. Сташевский ; научный руководитель Л. В. Зайцева. – Текст : электронный // Цифра и право : сборник научных статей / ответственный редактор Л. В. Зайцева, редакционная коллегия: О. А. Абакумова [и др.] ; Министерство науки и высшего образования РФ, Тюменский государственный университет, Институт государства и права, Кафедра гражданско-правовых дисциплин. – Тюмень : Тюменский государственный университет, 2021. – С. 172-181. |
Аннотация (реферат): | В настоящее время практически во все процессы жизнедеятельности человеческого общества вошли цифровые технологии. Трудовые отношения не являются исключением и все больше во все сферы трудовых взаимоотношений проникают цифровые процессы, которые уже незаметно значительно изменили их, а в дальнейшем грозят кардинально изменить всю трудовую деятельность большинства работников. Повсеместно на предприятиях внедрены автоматизированные бухгалтерские учетные программы, программы учета договоров, системы управления закупками, внедрены оборудование и программы отслеживания передвижения транспортных средств, с помощью различных программных продуктов осуществляется цифровое взаимодействие организаций с государственными органами и т.д. Современные цифровые технологии применяются работодателем для контроля за производством и трудовыми процессами. Большинство цифровых технологий, взятых на «вооружение» работодателями, используются в основном для усиления контроля за трудовой деятельностью, прозрачности бухгалтерских операций, удешевления производственных процессов и, в конечном итоге, служат самому работодателю. Развитие технологий искусственного интеллекта позволяет не только внедрять в программные комплексы, применяемые на предприятиях, сложные вычислительные процессы для ведения бухгалтерской и финансовой отчетности, но может и позволяет заменять трудовые функции некоторых категорий работников. А могут ли современные цифровые технологии помочь в стимулировании работников к обучению и повышению квалификации? Зачем это нужно? Существует ли защита прав работников при этом и есть ли правовые проблемы применения современных цифровых технологий при этом? На эти вопросы попробуем дать ответ в настоящей статье. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/7264 |
Источник: | Цифра и право : сборник научных статей. – Тюмень, 2021 |
Располагается в коллекциях: | Научные сборники, статьи, препринты
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.