Реализация конституционного права на труд в условиях развивающейся «экономики по требованию»

Abstract

The on-demand economy and digitalization of labor, which are part of the Fourth Industrial Revolution, are generating new forms of work that make it more difficult to implement guarantees at the conclusion of an employment contract. It is noted that the current labor legislation of the Russian Federation does not regulate the procedure for appealing against the employer's refusal to issue a written refusal to conclude an employment contract. It is proposed to include appropriate changes in the Labor Code of the Russian Federation. The author also identified some problems of proving discrimination when concluding an employment contract, taking into account new economic realities, in particular, the absence of the presumption of discrimination when concluding an employment contract. According to Russian law, unlike some foreign sources, the plaintiff must independently prove the fact of discrimination. It is proposed to introduce a rule into Article 64 of the Labor Code of the Russian Federation, according to which, unrecoverable doubts when the court considers disputes about an unjustified refusal to conclude an employment contract should be interpreted in favor of an unjustified refusal and discrimination when concluding an employment contract. In conclusion, it is concluded that the measures indicated in the study should contribute to a more effective implementation of guarantees when concluding an employment contract in the context of digitalization of labor and the "economy on demand".

«Экономика по требованию» и цифровизация труда, которые являются частью Четвертой промышленной революции, порождают новые формы труда, которые делают более сложной реализацию гарантий при заключении трудового договора. Отмечается, что в действующем трудовом законодательстве РФ не урегулирована процедура обжалования отказа работодателя в выдаче письменного отказа в заключении трудового договора. Предлагается включение в ТК РФ соответствующих изменений. Автором также выявлены некоторые проблемы доказывания дискриминации при заключении трудового договора с учетом новых экономических реалий, в частности, отсутствие презумпции дискриминации при заключении трудового договора. Согласно российскому законодательству, в отличие от некоторых зарубежных источников, истец должен самостоятельно доказать факт дискриминации. Предлагается внесение в статью 64 ТК РФ правила, согласно которому, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о необоснованном отказе в заключении трудового договора должны толковаться в пользу необоснованного отказа и наличия дискриминации при заключении трудового договора. В заключении делается вывод о том, что указанные в исследовании меры должны способствовать более эффективной реализации гарантий при заключении трудового договора в условиях цифровизации труда и «экономики по требованию».