Процесс отбора кандидатов на должности гражданской службы в Тюменской области

Abstract

The article considers the social practice of selection for the state civil service, formal and informal requirements for candidates for positions, the definition of ways to organize a competition in the state civil service and proposals for organizing a business game as one of the forms of selection of a candidate for a position.

В статье рассмотрена социальная практика отбора на государственную гражданскую службу, формальные и неформальные требования к кандидатам на должности, определение способов организации конкурса на государственной гражданской службе и предложения организации деловой игры, как одной из форм отбора кандидата на должность.