Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/2795
Название: Трудовое право в системе отраслей российского права
Другие названия: Labor law in the Russian legal system
Авторы: Запольский, С. В.
Zapolsky, S. V.
Ключевые слова: трудовое право; трудовой договор; отрасль права; структура права; правовой интерес; отграничение отраслей права; предмет права; labor law; labor contract; branch of law; legal structure; legal interest; delimitation of branches of law; subject of law
Дата публикации: 2019
Издательство: Издательство Тюменского государственного университета
Библиографическое описание: Запольский, С. В. Трудовое право в системе отраслей российского права / С. В. Запольский // Вестник Тюменского государственного университета: Социально-экономические и правовые исследования / главный редактор Г. Ф. Шафранов-Куцев. – Тюмень: Изд-во Тюм. гос. ун-та, 2019. – Т. 5. – № 3(19). – С. 98-108.
Серия: Социально-экономические и правовые исследования
Выпуск: Том 5 №3(19)
Аннотация (реферат): Многие годы трудовое право в системе отраслей российского, равно как и советского права рассматривалось как специализированная на узком сегменте отношений отрасль права. В последние десятилетия трудовое право получило развитие, продвигающее эту отрасль права значительно выше в иерархии отраслей права, а именно – в статус основополагающих (т. н. материальных) отраслей права наряду с уголовным, административным и гражданским правом. В статье анализируются причины этого явления и обосновывается родовая роль правового регулирования трудовых отношений для всей системы имущественных и неимущественных отношений, регулируемых правом. В результате изучения различных мнений по вопросу отнесения трудового права к частным или публичным отраслям, а также зарубежного опыта, делается вывод о национальном своеобразии российского трудового права, которому присуща опора на единое в своей основе трудовое отношение, органически объединяющее индивидуальное и коллективное. Отмечая историческую связь трудового права с гражданским, делается вывод об универсальности обязательств в сфере труда, связывающих работника «со всем миром». Изменение места трудового права в системе отраслей права объясняется преобразованиями и расширением методов правового регулирования трудовых отношений социальным партнерством. Поднимается проблема определенной конвергенции между трудовым правом и административным, что оценивается как наиболее серьезная опасность, способная извратить экономическую и правовую природу трудовых отношений. Делается вывод о несостоятельности использования этатических методов в сфере производства, а также представляются аргументы, позволяющие решить вопрос разграничения трудового и административного права. Главный вывод связан с определением места трудового права в системе права. Учитывая значимость и однородность трудовых отношений, сегодня трудовое право перестало быть специализированным правовым массивом и должно быть отнесено к числу профилирующих материальных отраслей.
For many years, labor law in the Russian (and Soviet) legal system was regarded as specialized in a narrow segment of legal relations. In the recent decades, the labor law has developed, pushing itself significantly higher in the hierarchy of legal fields, namely, in the status of fundamental (so-called material) fields along with the criminal, administrative, and civil law. This article analyzes the causes of this phenomenon and describes the generic role of the legal regulation of labor relations for the entire system of property and non-property relations governed by law. As a result of studying different opinions on the classification of labor law as private or public sectors, as well as global experience, the author draws a conclusion about the national identity of Russian labor law, which is characterized by reliance on a unified labor relationship that organically combines individual and collective. The historical relationship of labor law with civil law shows the universality of labor obligations that bind the employee «with the whole world». Changes in the place of labor law in the system of branches of law are explained by transformations and expansion of methods of legal regulation of labor relations by social partnership. It raises the problem of a certain convergence of labor law to administrative law, which is assessed as the most serious danger that can distort the economic and legal nature of labor relations. It follows that the insolvency of the use of statistical methods in the production sphere, as well as arguments are presented to solve the problem of distinguishing labor and administrative law. The main finding is related to determining the place of labor law in the legal system. Given the importance and homogeneity of labor relations, currently labor law has ceased to be a specialized legal body and should be classified as a substantive material area of law.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/2795
ISSN: 2411-7897
2500-3534
Располагается в коллекциях:Вестник ТюмГУ: Социально-экономические и правовые исследования

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
098_108.pdf296.29 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.