Институционализация социально-трудовых отношений в Тюменской области

Abstract

В статье рассматривается взаимодействие работодателей и наемных работников Тюменской области, осуществляемое в соответствии с действующей нормативно-правовой базой, в частности обеспечивается законом «О регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений в Тюменской области». Основным механизмом регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнерство, направленное на разрешение проблем, возникающих в социальной, экономической и политической жизни региона. Коллективные договора и соглашения выступают ведущим методом гармонизации интересов участников трудовых отношений.

The law «On regulation of labour relations in Tyumen Region» passed by the Duma in June 2003 gave a new impulse to activation of relations system with harmonization of interests of executive power, employers, and trade unions. The social partnership is the most important mechanism for regulating labor relations. The social partnership solves the most urgent problems of the social, political and economic life of region. The agreement is concluded at the republican (General agreement), sectoral (tariff agreement) and local (collective agreements) levels. Predominantly the following issues are discussed in negotiating agreements.