Sociological analysis of the impact of pluralization of ownership on employment

Abstract

Sociological study of the impact of the process of pluralization of ownership on employment is presented in the article in the form of a comparative analysis conducted on the basis of three levels of sociological research. The studies were conducted in the Tyumen Region in 2006, 2009, 2013. The author analyzed the ratio of public and private sectors in the economy when people choose real and desired places of work, their level of job satisfaction, depending on the form of ownership, their preferences when changing jobs. The dynamics of current changes are highlighted in the article. The results of the research have shown that a significant number of people work for companies with forms of ownership different from their preferences. The highest percentage of employees would like to work for public or private companies. Over the past seven years, the level of job satisfaction among the population depending on the form of ownership has changed. The level of satisfaction decreased among those who work for personally owned enterprises. Today, a large number of people satisfied with the place of work are employed by public and municipal enterprises. The year 2013, compared to 2006 and 2009, has registered a decline in the degree of job satisfaction among employees of all forms of ownership, except for self-employed ones and those working for non-governmental joint-stock companies. Most often workers want to change the company they are employed at for the public or municipal ones. The author notes that the economic system needs to develop a strategy for improving the pluralism of the forms of ownership.

Социологическое исследование влияния процесса плюрализации собственности на занятость представлено в статье в виде сравнительного анализа, проведенного на основе трех уровней социологического исследования. Исследования проводились в Тюменской области в 2006, 2009, 2013 годах. Автор проанализировал соотношение государственного и частного секторов в экономике при выборе людьми реального и желаемого мест работы, их уровень удовлетворенности работой в зависимости от формы собственности, их предпочтения при смене места работы. В статье освещена динамика текущих изменений. Результаты исследования показали, что значительное количество людей работает в компаниях с формами собственности, отличающимися от их предпочтений. Наибольший процент сотрудников хотели бы работать в государственных или частных компаниях. За последние семь лет уровень удовлетворенности работой среди населения в зависимости от формы собственности изменился. Уровень удовлетворенности снизился среди тех, кто работает на предприятиях, находящихся в личной собственности. Сегодня большое количество людей, довольных своим местом работы, работают на государственных и муниципальных предприятиях. В 2013 году по сравнению с 2006 и 2009 годами было зафиксировано снижение степени удовлетворенности работой среди работников всех форм собственности, за исключением самозанятых и тех, кто работает в негосударственных акционерных обществах. Чаще всего работники хотят сменить компанию, в которой они работают, на государственную или муниципальную. Автор отмечает, что экономическая система нуждается в разработке стратегии улучшения плюрализма форм собственности.