Современные социально-экономические доминанты, определяющие перспективный формат развития организаций и общества

Abstract

Современные предприятия испытывают серьёзные трудности в поиске эффективного и стабильно работающего в долгосрочной перспективе инструментария организационного развития. Целью данного исследования является формирование теоретической базы для научно обоснованного решения данной проблемы. Для чего, на основе логического анализа имеющихся междисциплинарных данных и результатов исследований, сформулированы основания развития качественно новых социально-экономических доминант, конкретизирован их характер, сформулированы черты перспективного формата развития общества и эффективных организаций в нем. Уровень сознания личности сотрудника определен как объективно ключевой фактор в развитии организации и общества. Предложен новый термин «осознанное общество», необходимый для обеспечения корректной семантической основы в дальнейших исследованиях инструментария организационного развития. Сформулированы общие рекомендации приоритетов инвестирования в сфере развития персонала организаций для руководителей предприятий.

Modern organizations have sufficient difficulties in searching for effective and stable working in long perspective instruments of organizational development. The aim of this research is forming theoretical base for finding scientifically founded decision for this problem.For this purpose, we formulated arguments for development of socio-economic dominants of new quality, concretized their character, and defined traits of the perspective format of society and effective organizations in this environment on the base of critical analysis of existing interdisciplinary data and researching results. The level of personal consciousness was defined as objective key factor in social and organizational development.New definitionwas suggested in the article, which is necessary for correct semantic basefor the following researches of instruments of organizational development- «conscious society». General recommendations for management note priority investments in sphere of personnel development.