Конституционный Суд Российской Федерации о сроке трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом

Abstract

В настоящее время одной из главных проблем, с которыми сталкиваются работники при трудоустройстве, является склонность работодателей оформлять срочные трудовые договоры. Для работодателей такой выбор является наиболее выгодным, так как это позволяет сократить расходы на социальные гарантии, включая выплаты выходного пособия. Неправомерное установление сроков действия трудовых договоров стало причиной множества необоснованных увольнений представителей профессорско-преподавательского состава по причине истечения срока их договора. Это привело к массовым обращениям в Конституционный Суд Российской Федерации с просьбами проверить нормы законодательства, которые позволяют учебным заведениям злоупотреблять своими правами. Суд, анализируя возникшие спорные ситуации, пришел к однозначному выводу о запрете произвольного установления сроков трудовых договоров с преподавателями и обязал законодателя внести соответствующие изменения в действующие нормативные акты Российской Федерации. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью создания эффективной системы высшего образования, что соответствует цели национального проекта «Наука и университеты». Реализация цели проекта невозможна без обеспечения профессорско-преподавательского состава социальными гарантиями и соблюдения их трудовых прав.

Currently, one of the main problems that employees face when applying for employment is the tendency of employers to issue fixed-term employment contracts. This is the most advantageous choice for employers, as it allows them to reduce the cost of social guarantees, including severance payments. The illegal setting of the validity periods of employment contracts has caused many unjustified dismissals of representatives of the teaching staff due to the expiration of their contract. This led to mass appeals to the Constitutional Court of the Russian Federation with requests to check the norms of legislation that allow educational institutions to abuse their rights. The court, analyzing the controversial situations that arose, came to an unequivocal conclusion about the prohibition of arbitrarily setting the terms of employment contracts with teachers and ordered the legislator to make appropriate changes to the current regulations of the Russian Federation. The relevance of the research topic is due to the need to create an effective higher education system, which corresponds to the goal of the national project «Science and Universities». The realization of the project's goal is impossible without providing the teaching staff with social guarantees and respect for their labor rights.