Платформенный труд в России: особенности занятости и риски прекаризации

Abstract

В этой статье анализируются особенности платформенной занятости в России и связанные с ней риски для работников цифровых платформ или интернет-сервисов по поиску работы. Эмпирическая база включает в себя открытые данные социологических опросов, проведённых Высшей школой экономики и Федеральным государственным бюджетным учреждением науки «Институт социологии» Российской академии наук. Объектом исследования являются работники, занятые на условиях нестандартной занятости, в том числе участники цифровых трудовых платформ. Результаты показали, что платформенная занятость сопряжена с рисками прекаризации, поскольку у работников нет определённого статуса занятости и слабой социальной защиты. У нестандартных форм занятости, к которым относится и платформенная занятость, есть как преимущества (более высокая заработная плата, большая свобода в выборе графика работы, режима труда и отдыха), так и недостатки (отсутствие механизма защиты трудовых прав и социальных гарантий, ненормированный график и переработки). Выделены особенности портрета платформенных работников, в основном схожие с теми, что описаны в ряде других научных публикаций: преобладание мужчин, городских жителей, в основном с высшим и средним специальным профессиональным образованием, среднего возраста. Автор показывает, что отсутствие социального обеспечения как основной критерий рисков нестандартной занятости воспринимается работниками с точки зрения их предпочтений. Данные свидетельствуют о более низком качестве жизни тех, чья работа связана с разъездами (курьер, водитель), неполной занятостью, посменной работой. В то же время у работников платформ и людей с гибким графиком работы показатели трудового потенциала выше, чем в среднем по региону. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения его результатов для оценки масштабов занятости на платформах.

This article analyzes the features of platform employment in Russia and the related employment risks of workers on digital platforms or Internet services for finding work. The empirical base includes open data from sociological surveys on this survey by the Higher School of Economics and the Federal State Budgetary Educational Institution of the Russian Academy of Sciences. The object of the study is employees of non-standard forms of employment, including participants in digital labor platforms. The results have revealed that platform employment has precarization risks, since employees have no defined employment status and weak social protection of workers. Non-standard forms of employment, which can also include platform employment, have both their advantages (higher wages, greater freedom in choosing the boundaries of working hours, work and rest) and disadvantages (lack of a mechanism for protecting labor rights and social guarantees, irregular schedules and overworking). The features of platform workers portrait are highlighted, mostly similar to those described in a number of other academic publications: predominance of the male workforce, urban residents, mainly with higher and secondary specialized professional education, and middle age. The author shows that the lack of social security, as the main criterion for the risks of precarious employment, is perceived by employees in terms of their preferences. The data indicate a lower quality of those whose work is associated with a traveling nature (courier, driver), part-time work, shift work. At the same time, platform workers and people with flexible work schedules have higher quality indices of labor potential than the average for the region’s population. The practical significance of the study lies in the possibility of applying its results in assessing the scale of employment on platform services.