Зрелость поступков как средство достижения личностной интегрированности (на примере руководителей среднего и высшего звена)

Abstract

Исследование раскрывает актуальную для современной психологической науки и практики проблему совладания человека с высокими личностными нагрузками. Выполнены работы, подтверждающие ее значимость, прежде всего, в контексте профессиональной деятельности. В то же время общепсихологический аспект проблемы, раскрывающий механизмы совладания, преодоления сложных по своей психологической нагрузке ситуаций личностью, изучен недостаточно. Исследование, выполненное на материале исследования руководителей высшего и среднего звена, позволяет высветить важные аспекты проблемы и выявить закономерности, которые являются значимыми как для общепсихологической теории, так и для прикладных областей психологии, для психологов, занятых в организационном консультировании. Исследование индивидуальных способов совершения зрелых поступков, которые помогают поддерживать интегрированность личности руководителя. Платформой для совершения зрелых поступков выступают способность к рефлексии, высокий уровень самопринятия, жизнестойкости. Разработана модель достижения интегрированности личности через совершение поступка, позволяющая раскрыть предпосылки и описать процесс совершения четырех видов поступков.

The research reveals the urgent problem for a modern psychological science and practice – the problem of a human coping with high personal stress. The works have been done to confirm a research importance, especially in the context of professional activities. At the same time, the general psychological aspect of the problem, revealing the mechanisms of coping and overcoming high psychological stress situations by a personality, has not been studied yet. The research, carried out on the material of superior and medium-level managers’ investigations, reveals important aspects of the problem and identifies patterns that are significant both for the general psychological theory, and for applied sphere of psychology, for psychologists engaged in organizational consulting. There is a research of individual ways of mature acts which help to maintain the integrity of an individual leader. Reflection ability, a high level of self-acceptance, vitality are the basis for the commitment of mature acts. The model of achieving personal integrity by committing acts has been worked out, and it allows to reveal preconditions and to describe the process of committing four kinds of acts.