Обязанности и права работников и работодателей при изменении существенных условий трудового договора

Abstract

В данной статье рассматриваются обязанности и права работников и работодателей в случаях изменения существенных условий трудового договора, возможные риски для работников, связанные с потерей работы, а также при нарушении прав работников – возможная ответственность работодателей перед работниками. Кроме того, освещаются вопросы изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора в случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда в организации могут привести к массовому увольнению работников. Рассмотрены гарантии реализации трудовых прав работников при изменении существенных условий трудового договора.

This article focuses on the employment rights and liabilities of both employees and employers when altering the essence of a labour contract, possible risks from losing the job; it also examines employers' possible liability to their employees in a case of violating their employment rights. In addition, it looks at the problems that appear when employers negotiate alterations in the terms of a labour contract agreed by both parties in cases when changes of organizational and technological conditions of work in an organization lead to the employment lay-off. In the conclusion it points out at the guarantees for exercising employees' labour rights when altering the essence of their labour contract.