Корпоративная система управления здоровьем сотрудников

Abstract

As you know, the main goal of any organization is to make a profit, build financial capacity and maximize income. In this process, the work of the company’s management is important in finding any ways to reduce the company’s costs. But, nevertheless, the functioning of the organization is impossible without the use of human resources, their development in the future. Statistics show that often an ill employee costs the organization much more than the savings on working conditions that many organizations are trying to realize in order to reduce staff costs. The article emphasizes the need to implement a corporate employee health management system, discloses how it can be cost-effective for organizations and useful for employees. In Russian companies, caring for employees, developing corporate policy as a strategy for the future has not yet become widespread. Many are looking for benefits in reducing the number of employees, in reducing wages, in making temporary employees, in the effectiveness of managerial decisions. Objectively, companies want instant results without long-term and mixed investments. According to Rosstat, in Russia, about 30% of the employees of all the companies surveyed work in conditions that simply do not meet sanitary and hygienic requirements. Meanwhile, in foreign countries, health management programs are reaching a new, progressive level, which includes not only improving working conditions, but also holding Health Days, changing the lifestyle of employees (promoting a healthy lifestyle, adjusting nutrition programs, increasing physical activity, etc.), as well as regular monitoring and health monitoring of employees. The main research methods were: review method, which allows to obtain accessible and complete information on the topic of the article; cross-cultural analysis used to compare the attitude of employers to the health of employees in Russia and abroad and to identify the degree of similarity and difference in the modality of health values in different countries, as well as a method of secondary analysis of the results of sociological studies on the topic of research.

Как известно, основной целью любой коммерческой организации является получение прибыли, наращивание финансового потенциала и максимизация доходов. Немаловажной в этом процессе является работа руководства компании по поиску любых возможностей снижения ее издержек. Но тем не менее функционирование организации невозможно без использования человеческих ресурсов, их развития в дальнейшем. Статистика показывает, что часто болеющий сотрудник обходится организации намного дороже, чем та экономия на условиях труда, которую многие организации пытаются реализовать, чтобы снизить затраты на персонал. В статье подчеркивается необходимость внедрения корпоративной системы управления здоровьем сотрудников, раскрывается, насколько это может быть экономически выгодно для организаций и полезно для сотрудников. Цель статьи – проанализировать основные элементы корпоративной системы управления здоровьем сотрудников в отечественных коммерческих компаниях. В компаниях России забота о сотрудниках, развитие корпоративной политики как стратегии на будущее еще не вошло в повсеместность. Многие ищут выгоду в сокращении численности, снижении заработной платы, принятии временных сотрудников, действенности управленческих решений. Объективно компании хотят мгновенного результата без долгосрочных и неоднозначных вложений. По данным Росстата, в России около 30% сотрудников всех обследуемых компаний работают в условиях, которые попросту не соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям. Между тем в зарубежных странах программы управления здоровьем выходят на новый, прогрессивный уровень, который предусматривает не только улучшение условий труда, но и проведение Дней здоровья, изменение образа жизни сотрудников (пропаганда здорового образа жизни, корректировка программ питания, увеличение физической активности и др.), а также регулярное наблюдение и контроль за здоровьем сотрудников. Основными методами исследования явились: метод обзора, позволяющий получить доступную и полную информацию по теме статьи, кросскультурный анализ, используемый для сравнения отношения работодателей к здоровью сотрудников в России и за рубежом, дающий возможность выявить степень сходства и различия в модальности ценности здоровья в различных странах, а также метод вторичного анализа результатов социологических исследований по теме статьи.