Вахтовый труд как социальный феномен: место в пространственном развитии регионов и проблемы нормативно-правового регулирования

Abstract

This article examines the social aspects of the mobile living conditions of people living in the south of the Tyumen Region and working in the Yamalo-Nenets Autonomous Area. The methodological foundations of the analysis include the ideas on the social space of life, which allow revealing the place, role, meaning of interaction, and spatio-temporal movements of social actors, who have certain social positions and social connections. Since 2005, the authors have studied the practice of rotational organization of labor in the implementation of large economic projects in Yamal, as well as in other northern and Arctic regions of Russia, the social well-being of rotational workers and their families living in the south of the Tyumen Region. Based on these studies, the authors show the lack of understanding of rotational labor as a technology for staffing economic projects, the need for its interpretation and research as a social phenomenon – a complex of interrelated social phenomena and processes in the social space of the territories of hiring and labor of shift workers, which are generated by their multilocal way of life or are its consequence. In addition, this paper authors demonstrates the insufficiency of modern regulatory and legal support of rotational work and describes the scheme of legal relations arising during its use requiring settlement.

В статье рассматриваются социальные аспекты мобильных условий жизнедеятельности людей, живущих на юге Тюменской области и работающих в Ямало-Ненецком автономном округе. Методологическими основаниями анализа стали представления о социальном пространстве жизнедеятельности, позволяющие раскрыть место, роль, значение взаимодействия, пространственно-временных перемещений социальных акторов, обладающих определенными социальными позициями и социальными связями. Опираясь на результаты проводимых авторами с 2005 г. социологических исследований практики вахтовой организации труда при реализации крупных экономических проектов на Ямале, а также в иных северных и арктических регионах России, социального самочувствия вахтовиков и членов их семей, проживающих на юге Тюменской области, показаны недостаточность понимания вахтового труда как технологии кадрового обеспечения экономических проектов, необходимость его трактовки и исследования как социального феномена – комплекса взаимосвязанных социальных явлений и процессов в социальном пространстве территорий найма и труда вахтовых работников, которые порождаются их мультилокальным образом жизни или являются его следствием. Продемонстрирована недостаточность современного нормативно-правового обеспечения вахтового труда, описана схема возникающих при его использовании правоотношений, требующих урегулирования.