Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/7559
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorYasinskaya-Kazaschenko, A. V.en
dc.contributor.authorSholomitskaya, I. V.en
dc.contributor.authorЯсинская-Казаченко, А. В.ru
dc.contributor.authorШоломицкая, и. В.ru
dc.date.accessioned2022-05-25T06:18:37Z-
dc.date.available2022-05-25T06:18:37Z-
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationЯсинская-Казаченко, А. В. Дистанционная занятость как институт рабочего времени и основной эволюционный вид занятости в условиях пандемии / А. В. Ясинская-Казаченко, И. В. Шоломицкая. – Текст : электронный // Вестник Тюменского государственного университета. Серия: Социально-экономические и правовые исследования / главный редактор Л. М. Симонова. – Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2021. – Т. 7, № 1(25). – С. 126-146.ru
dc.identifier.issn2411-7897
dc.identifier.issn2500-3534
dc.identifier.urihttps://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/7559-
dc.description.abstractThe development of the digital economy, the change in the image of workers, their values, as well as the threat of a global pandemic indicate the further development and widespread introduction of non-traditional forms of employment. The article examines the historical preconditions for the formation of a distance form of employment. The authors conclude that distance employment is an evolutionary form of employment and, in the context of theCOVID-19 pandemic, is designed to ensure the stability of labor relations. The features of the legal regulation of distance work in the Republic of Belarus are analyzed, a comparative analysis of the legal regulation of distance employment in the Russian Federation is carried out. The main mistakes made by employers when transferring workers to remote work have been studied. Basic recommendations are given for transferring employees to a remote form of employment, taking into account the requirements of the legislation of the Republic of Belarus. There were used such methods as analysis, synthesis, dialectical, historical, formal logical, formal legal and comparative legal in this research.en
dc.description.abstractРазвитие цифровой экономики, изменение облика работников, их ценностей, а также угроза мировой пандемии свидетельствуют о дальнейшем развитии и повсеместном внедрении нетрадиционных форм занятости. В статье исследуются исторические предпосылки формирования дистанционной формы занятости. Авторы приходят к выводу, что дистанционная форма занятости является эволюционной формой занятости и в условиях пандемии COVID-19 призвана обеспечить стабильность трудовых отношений. Анализируются особенности правового регулирования дистанционного труда в Республике Беларусь, проведен сравнительный анализ правового регулирования дистанционной занятости в Российской Федерации. Изучены основные ошибки, допускаемые нанимателями при переводе работников на дистанционный труд. Даны основные рекомендации по переводу сотрудников на дистанционную форму занятости с учетом соблюдения требований законодательства Республики Беларусь. В ходе исследования использовались такие методы, как анализ, синтез, диалектический, исторический, формально-логический, формально-юридический и сравнительно-правовой.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherИздательство Тюменского государственного университетаru
dc.relation.ispartofВестник Тюменского государственного университета. Серия: Социально-экономические и правовые исследования. – 2021. – Т. 7, № 1(25)ru
dc.subjectdistance employmenten
dc.subjectremote employmenten
dc.subjectcoronavirus infectionen
dc.subjectemployeren
dc.subjectpandemicen
dc.subjectworkeren
dc.subjectemployment contracten
dc.subjectlabor relations in a pandemicen
dc.subjectдистанционная занятостьru
dc.subjectудаленная занятостьru
dc.subjectкоронавирусная инфекцияru
dc.subjectнанимательru
dc.subjectпандемияru
dc.subjectработникru
dc.subjectтрудовой договорru
dc.subjectтрудовые отношения в условиях пандемииru
dc.titleДистанционная занятость как институт рабочего времени и основной эволюционный вид занятости в условиях пандемииru
dc.title.alternativeDistance employment as an institution of working time and the main evolutionary type of employment in a pandemicen
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
local.description.firstpage126
local.description.lastpage146
local.issue1(25)
local.volume7
local.identifier.uuid06278019-e444-493a-9cf3-c129d248fe20-
local.identifier.handleru-tsu/7559-
dc.identifier.doi10.21684/2411-7897-2021-7-1-126-146
Appears in Collections:Вестник ТюмГУ: Социально-экономические и правовые исследования

Files in This Item:
File SizeFormat 
socia_2021_1_126_146.pdf453 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.