Дистанционная занятость как институт рабочего времени и основной эволюционный вид занятости в условиях пандемии

Abstract

The development of the digital economy, the change in the image of workers, their values, as well as the threat of a global pandemic indicate the further development and widespread introduction of non-traditional forms of employment. The article examines the historical preconditions for the formation of a distance form of employment. The authors conclude that distance employment is an evolutionary form of employment and, in the context of theCOVID-19 pandemic, is designed to ensure the stability of labor relations. The features of the legal regulation of distance work in the Republic of Belarus are analyzed, a comparative analysis of the legal regulation of distance employment in the Russian Federation is carried out. The main mistakes made by employers when transferring workers to remote work have been studied. Basic recommendations are given for transferring employees to a remote form of employment, taking into account the requirements of the legislation of the Republic of Belarus. There were used such methods as analysis, synthesis, dialectical, historical, formal logical, formal legal and comparative legal in this research.

Развитие цифровой экономики, изменение облика работников, их ценностей, а также угроза мировой пандемии свидетельствуют о дальнейшем развитии и повсеместном внедрении нетрадиционных форм занятости. В статье исследуются исторические предпосылки формирования дистанционной формы занятости. Авторы приходят к выводу, что дистанционная форма занятости является эволюционной формой занятости и в условиях пандемии COVID-19 призвана обеспечить стабильность трудовых отношений. Анализируются особенности правового регулирования дистанционного труда в Республике Беларусь, проведен сравнительный анализ правового регулирования дистанционной занятости в Российской Федерации. Изучены основные ошибки, допускаемые нанимателями при переводе работников на дистанционный труд. Даны основные рекомендации по переводу сотрудников на дистанционную форму занятости с учетом соблюдения требований законодательства Республики Беларусь. В ходе исследования использовались такие методы, как анализ, синтез, диалектический, исторический, формально-логический, формально-юридический и сравнительно-правовой.