Занятость молодежи и лиц старших возрастов на рынке труда Тюменской области: анализ на основе микроданных

Abstract

The unfavorable demographic trends of an aging population are leading to a reduction in the size of the labor force and its structural changes. Young people and older people are the most vulnerable applicants for employment in the labor market. The economic behavior of young people and older people is still insufficiently studied at the regional level. This study analyzes the situation within the region. For instance, the Tyumen region without autonomous okrugs was selected, as a region characterized by a stable situation on the labor market with a fairly diversified structure of the economy (therefore, the study did not include the northern autonomous okrugs). Microdata of a sample survey of the labor force of the Federal State Statistics Service were used as a basis for the analysis. Using binary logit models, the probabilities of being employed in the Tyumen region at the age of 20-29 and 55-64 are estimated, taking into account the type of settlement and the individual characteristics of the employee. Estimates are given for the Tyumen region and Russia for 2010, 2015 and 2019.The results showed that the greatest contribution to the probability of employment is made by education (higher, secondary and primary vocational) and young age, which is especially typical for the Tyumen region. Men are more likely to be employed both in the region and in the rest of the country than women. Living in a city in 2010 and 2015 reduced the likelihood of employment in the Tyumen region, in 2019 it increased. For the rest of Russia, the marginal effects (slope coefficients) for the variable of urban residence in all years were small but positive.

Неблагоприятные демографические тенденции старения населения ведут к сокращению численности рабочей силы и ее структурным изменениям. Молодежь и лица старших возрастов являются наиболее уязвимыми претендентами на занятость на рынке труда. Экономическое поведение молодежи и лиц старших возрастов до сих пор остается недостаточно изученным на региональном уровне. В настоящем исследовании анализируется ситуация внутри региона. Для примера выбрана Тюменская область без автономных округов, как регион, отличающийся стабильной ситуацией на рынке труда с достаточно диверсифицированной структурой экономики (поэтому в исследование не включены северные автономные округа). В качестве базы для анализа использовались микроданные выборочного обследования рабочей силы Федеральной службы государственной статистики. С помощью бинарных логит-моделей оцениваются вероятности быть занятым в Тюменской области в возрасте 20-29 лет и 55-64 лет с учетом вида поселения и индивидуальных характеристик работника. Оценки приводятся для Тюменской области и России за 2010, 2015 и 2019 г. Результаты показали, что наибольший вклад в вероятность занятости вносят образование (высшее, среднее и начальное профессиональное) и принадлежность к молодому возрасту, что особенно характерно для Тюменской области. Вероятность быть трудоустроенным у мужчин и в области, и в остальной части страны выше, чем у женщин. Проживание в городе в 2010 и 2015 г. снижало вероятность занятости в Тюменской области, в 2019 г. – повышало. Для остальной России предельные эффекты (угловые коэффициенты) для переменной проживание в городе во все годы были небольшими, но положительными.