Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/15231
Название: | Основные механизмы вовлечения в неформальную занятость различных социально-демографических групп населения |
Другие названия: | Main mechanisms of involvement in the informal employment of various socio-demographic population groups |
Авторы: | Tarasova, A. N. Andrianova, E. V. Тарасова, А. Н. Андрианова, Е. В. |
Ключевые слова: | labor market labor motivation the mechanism of involvement labor relations clusters of informal workers informal employment неформальная занятость рынок труда механизм вовлечения кластеры неформально занятых трудовая мотивация трудовые отношения |
Дата публикации: | 2017 |
Издатель: | Издательство Тюменского государственного университета |
Библиографическое описание: | Тарасова, А. Н. Основные механизмы вовлечения в неформальную занятость различных социально-демографических групп населения / А. Н. Тарасова, Е. В. Андрианова // Вестник Тюменского государственного университета. Серия: Социально-экономические и правовые исследования / главный редактор Г. Ф. Шафранов-Куцев. – Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2017. – Т. 3, № 2. – С. 53-65. |
Аннотация (реферат): | This article studies the problem of involving the population of Russia in informal employment. Based on analysis of social and demographic characteristics of informally busy workers and features of their labor motivation, the main mechanisms of involvement in informal employment are described. First of all, it is discrimination of workers, who are driven out of labor market, and the second reason is entrepreneurial intention to avoid expenses of «law-abiding». Accordingly, each of these mechanisms constitutes specific cluster of informally busy workers. Specification of the clusters is also made. The empirical base of the work was the data of monitoring sociological surveys 2006-2016, with a sample size of at least 1,500 people. The representativeness of the research is guaranteed by the exact matching of the sample structure to the structure of the general population in terms of sex, age, type of settlement (town/village) and education. A sampling error of one criterion is less than 3%. В статье изучается проблема вовлечения населения России в неформальную занятость. На основе анализа социально-демографических характеристик неформально занятых работников и особенностей их трудовой мотивации выделены основные механизмы вовлечения в неформальную занятость. Это дискриминационный, когда работники вытесняются с официального рынка труда, и предпринимательский, при котором уход в неформальную занятость позволяет избежать издержек «законопослушания». Соответственно, каждый из этих механизмов формирует свой специфический кластер неформально занятых работников. Сделано описание этих кластеров. Эмпирической базой работы послужили данные мониторинговых социологических исследований 2006-2016 гг. с объемом выборок не менее 1500 человек. Репрезентативность исследования гарантирована точным соответствием структуры выборки структуре генеральной совокупности по параметрам: пол, возраст, тип поселения (город/село) и образование. Ошибка выборки по одному признаку менее 3%. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/15231 |
ISSN: | 2500-3534 2411-7897 |
Источник: | Вестник Тюменского государственного университета. Серия: Социально-экономические и правовые исследования. – 2017. – Т. 3, № 2 |
Располагается в коллекциях: | Вестник ТюмГУ: Социально-экономические и правовые исследования
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.