Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/7077
Title: Реализация норм о дисциплинарной ответственности работника в условиях удаленной работы
Other Titles: Implementation of the standards on the disciplinary liability of the employee in the conditions of teleworking
Authors: Kursova, O. A.
Курсова, О. А.
Keywords: conference
special legal regime
global restrictions
disciplinary liability
конференция
особый правовой режим
глобальные ограничения
дисциплинарная ответственность
Issue Date: 2021
Publisher: Издательство Тюменского государственного университета
Citation: Курсова, О. А. Реализация норм о дисциплинарной ответственности работника в условиях удаленной работы / О. А. Курсова. – Текст : электронный // IV Сибирские правовые чтения: государство и право в условиях глобальных ограничений : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции (г. Тюмень, 30 октября 2020 г.) / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тюменский государственный университет, Институт государства и права ; редакционная коллегия: М. А. Некрасов [и др.]. – Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2021. – С. 166-170.
Abstract: After the introduction of global restrictions due to the pandemic, the practice faced significant problems in the transition to teleworking. This was primarily due to the rigidity of the legal structures of labor legislation. The purpose of the article is to analyze the reserves of the legal provisions of labor legislation, which make it possible to promptly bring legal constructions into action in special legal regimes. To achieve the goal of the work, the author relied on the method of legal analytics, having studied the regulations in the field of labor and the recommendations of the ILO, WHO, Ministry of Labor, Rostrud and Rospotrebnadzor on the application of labor legislation during a pandemic. As a result, the author comes to the conclusion that the low adaptive potential of labor law structures cannot be compensated solely by bylaws and explanations of state authorities. In the article, these theses are illustrated with examples of the difficulties in implementing the norms on labor discipline and disciplinary responsibility.
После введения глобальных ограничений вследствие пандемии практика столкнулась с существенными проблемами при переходе на удаленный труд. Это в первую очередь было обусловлено жесткостью правовых конструкций трудового законодательства. Целью статьи является анализ резервов правовых положений трудового законодательства, позволяющих оперативно приводить юридические конструкции к действию в особых правовых режимах. Для достижения цели работы автор опирался на метод правовой аналитики, исследовав нормативно-правовые акты в сфере труда и рекомендации МОТ, ВОЗ, Минтруда, Роструда и Роспотребнадзора по вопросам применения трудового законодательства в период пандемии. В результате автор приходит к выводу о том, что невысокий адаптивный потенциал трудоправовых конструкций не может компенсироваться исключительно подзаконными актами и разъяснениями органов государственной власти. В статье эти тезисы проиллюстрированы примерами сложностей реализации норм о дисциплине труда и дисциплинарной ответственности.
Conference name: Международная научно-практическая конференция "IV Сибирские правовые чтения: государство и право в условиях глобальных ограничений"
Conference date: 30.10.2020
URI: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/7077
ISBN: 978-5-400-01657-8
Source: IV Сибирские правовые чтения: государство и право в условиях глобальных ограничений : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – Тюмень, 2021
Appears in Collections:Материалы конференций, форумов, семинаров

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
spch2020_166_170.pdf297.16 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.