Реализация норм о дисциплинарной ответственности работника в условиях удаленной работы

Abstract

After the introduction of global restrictions due to the pandemic, the practice faced significant problems in the transition to teleworking. This was primarily due to the rigidity of the legal structures of labor legislation. The purpose of the article is to analyze the reserves of the legal provisions of labor legislation, which make it possible to promptly bring legal constructions into action in special legal regimes. To achieve the goal of the work, the author relied on the method of legal analytics, having studied the regulations in the field of labor and the recommendations of the ILO, WHO, Ministry of Labor, Rostrud and Rospotrebnadzor on the application of labor legislation during a pandemic. As a result, the author comes to the conclusion that the low adaptive potential of labor law structures cannot be compensated solely by bylaws and explanations of state authorities. In the article, these theses are illustrated with examples of the difficulties in implementing the norms on labor discipline and disciplinary responsibility.

После введения глобальных ограничений вследствие пандемии практика столкнулась с существенными проблемами при переходе на удаленный труд. Это в первую очередь было обусловлено жесткостью правовых конструкций трудового законодательства. Целью статьи является анализ резервов правовых положений трудового законодательства, позволяющих оперативно приводить юридические конструкции к действию в особых правовых режимах. Для достижения цели работы автор опирался на метод правовой аналитики, исследовав нормативно-правовые акты в сфере труда и рекомендации МОТ, ВОЗ, Минтруда, Роструда и Роспотребнадзора по вопросам применения трудового законодательства в период пандемии. В результате автор приходит к выводу о том, что невысокий адаптивный потенциал трудоправовых конструкций не может компенсироваться исключительно подзаконными актами и разъяснениями органов государственной власти. В статье эти тезисы проиллюстрированы примерами сложностей реализации норм о дисциплине труда и дисциплинарной ответственности.