Цифровизация трудовых отношений в условиях режима самоизоляции

Abstract

В статье на основе анализа законодательства и юридической доктрины, исследованы понятия «правовой режим», «режим ограничений», «самоизоляция», «карантин». Особое внимание уделено влиянию цифровизации на трудовое право, введению «цифры» в трудовое законодательство в период пандемии. В статье анализируется проблема использования цифровых технологий и интернет-пространства в рамках трудового права на основе не только действующих нормативных правовых актов, но и законопроектов в области цифровизации трудовых отношений. Автор, исследуя действующие нормативные акты и законопроекты, выявляет правовые пробелы и оценивает их с практической точки зрения. В заключении делается вывод о том, что тенденция развития цифровизации трудовых отношений будет продолжаться и затрагивать все больше и больше субъектов, что позволит повысить эффективность, скорость и удобство взаимодействия работника и работодателя в целом.