Реформирование системы здравоохранения Российской Федерации: результаты, проблемы и перспективы

Abstract

The article studies economic mechanisms and features of their application in health care facility management, as well as in the health care system as a whole. The objective is elaboration of measures to improve efficiency of the business mechanisms in operation of health care institutions of the Russian Federation under reform. In the course of the study the following key problems in the field have been covered along with the solutions to them: low salaries for health care practitioners, a one-size-fits-all approach in remuneration of labor for medical personnel, inefficient social security system, low prestige of the medical profession, which resulted in shortage of qualified medical staff; lack of distinct state guarantees in delivery of medical care, which urged health care establishments to charge citizens for services that in accordance with the state guarantee Program should be free; lack of funding and investment. Public-private partnership can become an effective tool for health development. Such cooperation will promote the flow of investment into the sector, which, in turn, will bring the health care system up to date and boost innovation activity in medicine. With the help of investors medicine will get an opportunity to introduce a system of effective management and improve quality of medical services.

Предметом статьи является исследование экономических механизмов и особенностей их применения при управлении деятельностью медицинских учреждений и системы здравоохранения в целом. Целью работы является разработка мероприятий, способствующих повышению эффективности применения организационно-экономических механизмов в деятельности учреждений системы здравоохранения Российской Федерации в условиях реформирования. В ходе проведенного исследования были отражены следующие ключевые проблемы в отрасли и предложены способы их решения: низкая заработная плата медицинских работников, уравнительные подходы к оплате труда медицинского персонала, низкие социальная защищенность и престиж медицинской профессии, что привело к недостатку квалифицированных медицинских кадров; отсутствие конкретизации государственных гарантий оказания медицинской помощи, что привело к тому, что медицинские учреждения берут плату с граждан за те услуги, которые в соответствии с Программой государственных гарантий должны быть бесплатными; дефицит финансирования и инвестиций. Государственно-частное партнерство может стать действенным инструментом развития здравоохранения. Такого рода сотрудничество будет способствовать поступлению в отрасль инвестиций, что, в свою очередь, позволит модернизировать медицинскую систему и развить инновационную деятельность в медицине. Приход в отрасль инвесторов поможет внедрить в систему эффективный менеджмент и повысить качество оказания медицинских услуг.