Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/14214
Title: Тоталитарная корпоративная культура: миф или реальность
Other Titles: Totalitarian Corporate Culture: Myth or Reality
Authors: Тишкина, Е. И.
Elena, I. Tishkina
Keywords: corporate culture;Totalitarianism;корпоративная культура;Тоталитаризм;корпоратив- ные ритуалы;corporate rituals
Issue Date: 2013
metadata.dc.relation.ispartof: Вестник ТюмГУ: Гуманитарные исследования. Humanitates. Философия 2013
Abstract: Выражение «тоталитарная корпоративная культура» сегодня является общеупотребимым. Однако оно соединяет в себе две разные науки: по- литологию и культурологию. Неслучайно, среди исследователей возникает спор: правомерен ли перенос понятий из одной научной сферы в другую. Цель, постав- ленная нами при написании статьи, — доказать, что корпоративная культура является проявлением современного тоталитаризма, распространившегося не только на область политики, но и на сферу культуры. В статье анализируется российская корпоративная культура периода становления: с 1990-х по 2010-е года. Особое внимание уделено корпоративным ритуалам, поскольку именно они явля- ются инструментом влияния руководства на «офисный планктон». В качестве источниковой базы использованы частные сообщения, собранные на различных интернет-форумах. Участники данных форумов сообщают и комментируют те или иные проявления «корпоративного фашизма», с которыми столкнулись лично. Орфография и стиль сообщений сохранены без . Expression totalitarian corporate culture appears to be commonly used. Nevertheless, it combines two different sciences: political and cultural studies. Not coincidentally a dispute arises among scholars: is it right to transfer a notion from one scientific area to another. The goal we targeted while writing this paper is to prove that the corporate culture turns to be a manifestation of current totalitarianism, which spreads not only on the sphere of politics but also on the area of culture. The paper analyses Russian corporate culture in its infancy: from the 1990th to 2010th. Particular focus is made on corporate rituals as soon as it’s them which are controlling tools of management towards office plankton. Personal massages, founded in various Internet forums are taken as a source base. Participants of those forums present and comment some manifestations of corporate fascism, which they faced personally. Spelling and style of massage are kept unchanged.
URI: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/14214
Appears in Collections:Вестник ТюмГУ: Гуманитарные исследования. Humanitates

Files in This Item:
File SizeFormat 
3_Тишкина.pdf306,1 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.