Gender diversity in Polish enterprises

Abstract

In the era of a socially heterogeneous environment, diversity management (DM) should be of primary significance in any company. As the potential within diverse human resources is huge, its proper utilisation may translate into a company’s market success. In Poland, the society is relatively uniform in terms of culture, race, and religion. Age and gender are the primary elements that are recognized the fastest. These factors most often constitute the reason for discrimination within Polish enterprises. That is why they are the main field of DM in Poland. In this paper, the authors have chosen to focus on the issue of gender diversity in enterprises.The subject is specifically significant in terms of its topicality. Diversity at the workplace constitutes one of the most important global employment trends. Analysis of selected aspects of DM in the context of gender diversity in Poland may contribute to better understanding of the problem. The first part of this paper studies the DM from the theoretical point of view, expressed source literature and reports. The next chapter focuses on the issue of gender diversity based on research in Poland and abroad. The further part of the article focuses on the limitations of DM and activities aimed at promoting diversity in Polish enterprises. The main goal of this article is to analyze the level of gender diversity in Polish and foreign companies as well as the selected support tools and barriers in managing diversity in Poland. The undertaken research topic has been executed using the critical literature analysis method, reports, and papers. The Web of Science Core Collection database has been used as a main source of data.

В эпоху социально неоднородной среды управление разнообразием (diversity management) должно иметь первостепенное значение в любой компании из-за потенциала людских ресурсов. Следовательно, надлежащее управление разнообразием может привести к успеху компании на рынке. В Польше общество относительно однородно с точки зрения культуры, расы и религии. Возраст и пол первыми и чаще всего являются причиной дискриминации на польских предприятиях. Вот почему эти факторы входят в основную область управления разнообразием в Польше. Авторы этой статьи решили сосредоточиться на проблеме гендерного разнообразия на предприятиях. Данная тема особенно значима, поскольку на рабочем месте разнообразие представляет собой одну из самых важных глобальных тенденций в области трудоустройства. Анализ отдельных аспектов управления разнообразием в контексте гендерного равенства в Польше может способствовать лучшему пониманию проблемы. В первой части этой статьи авторы рассматривают управление разнообразием с теоретической точки зрения на основе имеющихся статей и отчетов. Следующая глава посвящена проблеме гендерного разнообразия на основе исследований, проведенных в Польше и за рубежом. В последней части статьи основное внимание уделяется ограничениям управления разнообразием и мероприятиям, направленным на поощрение разнообразия на польских предприятиях. Основная цель этой статьи – проанализировать уровень гендерного разнообразия в польских и иностранных компаниях, а также рассмотреть существующие инструменты поддержки и препятствия в управлении разнообразием в Польше. Для этого в данном исследовании были рассмотрены существующие научные источники, включающие различные коммерческие отчеты и документы. В качестве основного источника данных для анализа была использована база данных Web of Science Core.