Скрытые формы оплаты труда: специфические черты, вовлеченность, мотивация (на материалах исследований в Новосибирской области в 2008, 2010, 2015 гг.)

Abstract

This article analyses the results of shadow remuneration research carried out in the Novosibirsk Region in 2008, 2010 and 2015, and reveals specific features of shadow wages, involvement of employees in the given remuneration method, its scale, dynamics and motivation for its implementation. The findings indicate that shadow wage rates are not only steadily growing, but they are also evolving into a steady socioeconomic phenomenon. Shadow wages are mostly widespread in trade, construction, service sectors, and in recent years their number has been growing in manufacturing, agricultural processing, service industry and transportation. In this research we suggest a series of measures to reduce the prevalence of shadow wages.

В статье представлены результаты исследований, целью которых является анализ скрытой формы оплаты труда как специфического социального феномена. Отмечается сложность изучения распространенности скрытой оплаты труда, поскольку в данной ситуации взаимодействие между работником и работодателем имеют латентный и завуалированный характер, ибо осуществляются вне правового поля. Авторы опираются на материалы представительных социологических исследований, проведенных в Новосибирской области в 2008, 2010 и 2015 гг. В 2010 г. опрос был дополнен глубинным интервью. В статье акцентируются специфические черты скрытой оплаты труда, вовлеченность наемных работников в данную форму оплаты, ее масштабы, динамика, мотивация и т. д. Впервые в отечественной социологии обоснована целесообразность употребления в ситуации со скрытой оплатой труда понятия «прекариат» и отнесения к этому новому классу работников, получающих данную оплату. Полученные данные свидетельствуют о том, что скрытая оплата приобретает не просто широкий масштаб, а превращается в устойчивый социально-экономический феномен. На основании исследований авторы приходят к выводу, что скрытая оплата получила широкое распространение в торговле, строительстве, сфере обслуживания, а в последние годы растет в производстве и переработке сельскохозяйственной продукции, общественном питании, транспорте. Установлено, что скрытая форма оплаты труда наиболее часто характерна для занятости лиц невысокого уровня образования (начального и начального профессионального) в возрастной группе 30-39 лет, что представляется вполне закономерным, т. к. чаще всего они выполняют работу, не требующую высокой квалификации. Предложен ряд мер для легализации скрытой оплаты труда и снижения ее распространенности.