Риски человеческого фактора: мониторинг морально-психологического климата как составляющее экономической безопасности организации

Abstract

В статье идет речь о проблемах управления морально психологического климата в компании, о возможных рисках и угрозах, которые напрямую влияют на состояние межличностных и управленческих коммуникаций сотрудников и руководителей компании и компании в целом. Морально-психологический климат обуславливает совокупность отношений в коллективе друг с другом, также к самому роду деятельности, к компании в целом на основании индивидуальных ценностей. Оценивается важность соблюдения благоприятного морально-психологического климата компании, как инструмента улучшения коммуникаций в недрах организации, а также стабилизации и сохранении оптимального уровня ее экономической защищенности.

The article deals with the problems of managing the moral and psychological climate in the company, possible risks and threats that directly affect the state of interpersonal and managerial communications of employees and managers of the company and the company as a whole. The moral and psychological climate determines the totality of relations in the team with each other, also to the very type of activity, to the company as a whole on the basis of individual values. The importance of observing a favorable moral and psychological climate of the company as a tool for improving communications in the bowels of the organization, as well as stabilizing and maintaining the optimal level of its economic security is assessed.