Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/23653
Title: Проблемы правового регулирования социального партнерства на локальном уровне
Other Titles: Problems of legal regulation of social partnership at the local level
Authors: Чикирева, И. П.
Chikireva, I. P.
Keywords: социальное партнерство в сфере труда
коллективный договор
правовой статус субъектов социального партнерства
порядок заключения коллективного договора
social partnership in sphere of work
the collective agreement
a legal status of subjects of social partnership
the order of the conclusion of the collective agreement
Issue Date: 2009
Publisher: Издательство Тюменского государственного университета
Citation: Чикирева, И. П. Проблемы правового регулирования социального партнерства на локальном уровне / И. П. Чикирева. — Текст : электронный // Вестник Тюменского государственного университета. Серия: Право / главный редактор Г. Ф. Шафранов-Куцев. — Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2009. — № 2. — С. 40–44.
Abstract: На локальном уровне важнейшей формой социального партнерства в сфере труда является коллективный договор. Трудовому кодексу Российской Федерации присущи пробелы в регулировании правового статуса субъектов социального партнерства и порядка заключения коллективного договора.
Collective agreement is the major form of social partnership in the sphere of work at the local level. Blanks in legal status regulation of the subjects of social partnership and the order of the collective agreement conclusion are inherent to the labour code of the Russian Federation.
URI: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/23653
ISSN: 1562-2983
Source: Вестник Тюменского государственного университета. Серия: Право. – 2009. – № 2
Appears in Collections:Вестник ТюмГУ: Социально-экономические и правовые исследования

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
pravo_2009_2_40_44.pdf5.59 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.