Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/24761
Title: | Методы укрепления трудовой дисциплины на советских промышленных предприятиях в 1945-1965 гг. (на примере тюменского завода «Механик») |
Other Titles: | Methods for strengthening labour discipline at the Soviet industrial enterprises in 1945-1965 (case study of Tyumen plant «Mechanic») |
Authors: | Володина, Н. Н. Пашин, С. С. Volodina, N. N. Pashin, S. S. |
Keywords: | трудовая дисциплина промышленные предприятия советские предприятия товарищеский суд нарушение трудовой дисциплины labor discipline industrial enterprises soviet enterprises comradely court violators of labor discipline |
Issue Date: | 2011 |
Publisher: | Издательство Тюменского государственного университета |
Citation: | Володина, Н. Н. Методы укрепления трудовой дисциплины на советских промышленных предприятиях в 1945-1965 гг. (на примере тюменского завода «Механик») / Н. Н. Володина, С. С. Пашин. — Текст : электронный // Вестник Тюменского государственного университета. Серия: История / главный редактор Г. Ф. Шафранов-Куцев. — Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2011. — № 2. — С. 160–164. |
Abstract: | Статья посвящена методам борьбы с нарушениями трудового режима на советском заводе на протяжении двадцати послевоенных лет. Авторы приходят к выводу, что эффективной системы борьбы с нарушениями трудовой дисциплины так и не сложилось. The article is devoted to the methods of coping with labour regime violations at the Soviet plant during a twenty-year postwar period. The authors come to the conclusion that the effective system for struggling with labour discipline violations was not worked out. |
URI: | https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/24761 |
ISSN: | 1562-2983 1994-8484 |
Source: | Вестник Тюменского государственного университета. Серия: История. — 2011. — № 2 |
Appears in Collections: | Вестник ТюмГУ: Гуманитарные исследования. Humanitates
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.