Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/24761
Title: Методы укрепления трудовой дисциплины на советских промышленных предприятиях в 1945-1965 гг. (на примере тюменского завода «Механик»)
Other Titles: Methods for strengthening labour discipline at the Soviet industrial enterprises in 1945-1965 (case study of Tyumen plant «Mechanic»)
Authors: Володина, Н. Н.
Пашин, С. С.
Volodina, N. N.
Pashin, S. S.
Keywords: трудовая дисциплина
промышленные предприятия
советские предприятия
товарищеский суд
нарушение трудовой дисциплины
labor discipline
industrial enterprises
soviet enterprises
comradely court
violators of labor discipline
Issue Date: 2011
Publisher: Издательство Тюменского государственного университета
Citation: Володина, Н. Н. Методы укрепления трудовой дисциплины на советских промышленных предприятиях в 1945-1965 гг. (на примере тюменского завода «Механик») / Н. Н. Володина, С. С. Пашин. — Текст : электронный // Вестник Тюменского государственного университета. Серия: История / главный редактор Г. Ф. Шафранов-Куцев. — Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2011. — № 2. — С. 160–164.
Abstract: Статья посвящена методам борьбы с нарушениями трудового режима на советском заводе на протяжении двадцати послевоенных лет. Авторы приходят к выводу, что эффективной системы борьбы с нарушениями трудовой дисциплины так и не сложилось.
The article is devoted to the methods of coping with labour regime violations at the Soviet plant during a twenty-year postwar period. The authors come to the conclusion that the effective system for struggling with labour discipline violations was not worked out.
URI: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/24761
ISSN: 1562-2983
1994-8484
Source: Вестник Тюменского государственного университета. Серия: История. — 2011. — № 2
Appears in Collections:Вестник ТюмГУ: Гуманитарные исследования. Humanitates

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
humanitates_2011_2_160_164.pdf166.25 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.