Услуги организационного психолога: от психодиагностики к нормированию

Abstract

Целью статьи является определение содержания и перспектив работы организационных психологов в условиях рыночной экономики. В этой связи осуществлен анализ истории развития психологических услуг и определена тенденция к формированию «субъектной» парадигмы управления. Автор приходит к выводу, что усилия организационных психологов должны быть направлены на «экологичное» развитие управленческих функций и их базового элемента – норм труда. Приоритетными для бизнеса организационно-психологическими услугами станут услуги «психолога-нормировщика».

The purpose of the article is to define the content and the job prospects for organizational psychologists in the conditions of market economy. Thereupon the analysis of psychological services evolution is carried out and the tendency to the formation of a subject management paradigm is defined. Therefore the efforts of organizational psychologists should be directed at harmless development of administrative functions and their base element – work quotas. In business the services of «the psychologist – the rate setter» will become priority among organizational-psychological services.