Адаптация механизмов Конвенции № 190 МОТ «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» в системе российского права: возможности и ограничения

Abstract

В последнее время стала актуальной тема защиты от насилия и домогательств. С этими явлениями человек может столкнуться не только в личной жизни, но и в трудовых правоотношениях, поэтому важно затронуть данный вопрос и понять, какие способы защиты от насилия и домогательств на рабочих местах существуют. Статья посвящена анализу некоторых механизмов регулирования насилия и домогательств в сфере труда, предложенных Конвенцией № 190 МОТ и Рекомендацией № 206. В рамках исследования приведены возможные механизмы защиты на рабочих местах и перспективы применения их в системе российского права.

Recently, the topic of protection from violence and harassment has become relevant. A person can encounter these phenomena not only in his personal life, but also in labor relations, so it is important to address this issue and understand what ways to protect against violence and harassment in the workplace exist. The article analyzes some of the mechanisms for regulating violence and harassment at work proposed by ILO Convention No. 190 and Recommendation No. 206. Within the framework of the study, possible mechanisms of protection in the workplace and prospects for their application in the system of Russian law are presented.