| Abstract: | The contemporary academic literature starts to recognize the importance of an individual in an organization, region, and national economy performance. Scholars try to explore the essence of interconnection between various forms of capital, institutional environment, and values. Hence, this article’s relevance is determined by the need to study the mechanisms of human capital and socio-economic achievements interrelation. Human capital originates from knowledge, skills, abilities, and others characteristics of a person. It is not limited by a single individual, since, on the unit level, it becomes a resource through association and complementarity. The obtained combinations of human capital are complex, and almost all of them are specific to a particular organization. Therefore, the authors argue that competitive advantage is achieved mainly through a unique combination of human capital resources. This article presents the key conceptual provisions of the polyparadigm research program of human capital phenomenon. The novelty of the article is determined, firstly, by a detailed description of human capital components, and secondly, by a proposal to implement the idea of interdisciplinary research. The authors have developed and tested a methodology that will allow for a comprehensive modular measurement of human capital, as well as for modeling and evaluating its impact on economic performance of micro-, meso-, and macro-entities in the context of economy digitalization. The analysis base includes philosophical approaches, system analysis, social theories, sociology (including mathematical sociology), psychology, and economics. Systematization and typologization of scientific sources makes it possible to form a wide range of models of multilevel human capital and its resources. Moreover, the authors propose to initiate an interdisciplinary discussion, aimed at increasing the openness and productivity of research in this field.
Современная научная литература всё чаще признает высокую значимость индивида в деятельности любого субъекта, будь то отдельная фирма, регион или национальная экономика. Исследователи пытаются понять сущность взаимосвязи мягких форм капитала, институциональной среды и ценностей. Таким образом, актуальность статьи заключается в потребности изучения механизмов взаимовлияния человеческого капитала и социально-экономических достижений. Человеческий капитал берет свое начало в знаниях, умениях, навыках и других характеристиках отдельных людей, но его существование не ограничивается индивидуальным уровнем, поскольку на уровне структурных единиц посредством объединения и взаимодополнения он становится ресурсом. Полученные комбинации человеческого капитала сложны, и почти все они являются специфическими для конкретной организации. Поэтому авторы утверждают, что конкурентное преимущество достигается главным образом за счет уникального сочетания ресурсов человеческого капитала. В работе представлены ключевые концептуальные положения программы полипарадигмального исследования феномена человеческого капитала. Новизна статьи определяется, во-первых, подробным описанием компонентов человеческого капитала, во-вторых, предложением по воплощению идеи междисциплинарного исследования. Авторы разрабатывают и апробируют методологию, которая позволит осуществить комплексное модульное измерение человеческого капитала, смоделировать и оценить его влияние на экономическую результативность микро-, мезо- и макросубъектов в условиях цифровизации экономики. База анализа включает философские подходы, системный анализ, социальные теории, социологию (в том числе математическую социологию), психологию, экономику. Систематизация и типологизация научных источников позволили сформировать широкий спектр моделей многоуровневого человеческого капитала и его ресурсов. Кроме того, авторы предлагают инициировать междисциплинарную дискуссию, направленную на повышение открытости и продуктивности исследований в искомом направлении. |
Skip navigation