| Abstract: | This article analyzes the main risks and threats that arise in the contemporary labor market among the young people. Given the changes that are taking place under the economical digitalization, globalization processes, as well as due to the increase in the retirement age in Russia, there is a growing need to study the emerging risks. This paper assesses the level of threats to young professionals entering the labor market. The empirical basis of the work includes the data of statistics on labor and employment in Russia and the Sverdlovsk Region, as well as the results of the two empirical studies conducted by the authors in 2018-2019 by means of content analysis of employers’ advertisements and a questionnaire survey of the population. 6,521 vacancy announcements in the Sverdlovsk region were analyzed. 630 people (aged 18-60) were interviewed the sample was quoted by sex and age. The methods of data analysis include frequency distribution analysis, mean analysis, correlation analysis, and Chi-squared difference analysis. The authors have identified the main types of risks on the labor market: they are the problems of employment and the threat of unemployment; employment outside the studied specialty and “leaving” the profession; high differentiation of wages by industry and salary risks; non-compliance with labor legislation and social guarantees; involvement in informal employment. A detailed analysis of these risks is carried out and the threat level is assessed. The authors conclude that the greatest threat in the regional labor market is the mismatch of places of employment of existing qualifications and received specialty. This threat is dangerous not only on its own, leading to the loss of professional skills and competencies, a decrease in overall productivity, etc. Even worse, it increases the likelihood of other risks in the labor market. The employment outside the studied specialty correlates with violation of labor laws, non-compliance with labor rights of employees, and involvement in informal employment.
Статья посвящена анализу основных рисков и угроз, которые возникают на современном рынке труда для молодежи. Учитывая изменения, происходящие под влиянием цифровизации экономики, процессов глобализации, а также вследствие повышения возраста выхода на пенсию в России, растет необходимость изучения возникающих рисков. В работе дана оценка уровня угроз для молодых специалистов, выходящих на рынок труда. Эмпирической базой работы послужили данные статистики по труду и занятости в России и Свердловской области, а также результаты двух эмпирических исследований, проведенных авторами в 2018-2019 гг. методами контент-анализа объявлений работодателей и анкетного опроса населения. Проанализировано 6521 объявление о вакансиях в Свердловской области. Опрошено 630 человек в возрасте от 18 до 60 лет, выборка квотировалась по полу и возрасту. В качестве методов анализа данных использовались: анализ частотных распределений, анализ средних, корреляционный анализ и анализ различий методом хи-квадрат. Были выделены основные типы рисков на рынке труда. Это проблемы трудоустройства и угроза безработицы, работа не по специальности и «уход» из профессии, высокая дифференциация оплаты труда по отраслям и зарплатные риски, несоблюдение норм трудового законодательства и социальных гарантий, вовлечение в неформальную занятость. Проведен детальный анализ этих рисков и дана оценка уровня угроз. Сделан вывод, что наибольшую угрозу на региональном рынке труда представляет несоответствие мест трудоустройства имеющейся квалификации и полученной специальности. Данная угроза опасна не только сама по себе, поскольку ведет к утрате профессиональных навыков и компетенций, снижению общей производительности труда и др., но она увеличивает вероятность наступления прочих рисков на рынке труда. Работа не по специальности коррелирует с нарушением норм трудового законодательства, несоблюдением трудовых прав работников, вовлечением в неформальную занятость. |
Skip navigation