Участие искусственного интеллекта в принятии решений о премировании: правовой аспект

Abstract

Искусственный интеллект все чаще используется в зарубежных компаниях для принятия решений о премировании из-за его способности объективно оценивать эффективность работы каждого сотрудника. Особенно данная технология полезна на крупных предприятиях с высокой конкуренцией. В Российской Федерации применение искусственного интеллекта не распространено, но за последние годы ощущается значительное влияние самообучающихся алгоритмов на сферу труда. Сегодня некоторые руководители и сотрудники выражают недоверие к этой технологии, опасаясь дискриминации. В статье также рассматриваются вопросы правомерности сбора персональных и иных данных для оценки продуктивности сотрудника. Обсуждаются перспективы правового регулирования использования ИИ в принятии решений о премировании и депремировании в Российской Федерации, подчеркивается важность участия руководителя в итоговом решении о стимулировании работника.

Artificial intelligence is increasingly used by foreign companies for making decisions on bonuses due to its ability to objectively assess the efficiency of each employee's work. This technology is particularly useful in large enterprises with high competition. In the Russian Federation, the use of artificial intelligence is not widespread, but over the past years, there has been a significant impact of self-learning algorithms on the labor sphere. However, some managers and employees express distrust of this technology, fearing discrimination. The article also examines the legitimacy of collecting personal data and other information for evaluating an employee's productivity. It discusses the prospects for legal regulation of using AI in making decisions on bonuses and penalties in the Russian Federation, emphasizing the importance of the manager's participation in the final decision on paying a reward to the employee.