Насилие и домогательства в сфере труда в Российской Федерации как наихудшие формы дискриминации: позиция МОТ

Abstract

Моббинг в сфере трудового права является актуальным направлением для исследования, поскольку ученые до сих пор стараются обратить внимание законодателя на данную проблему и показать важность принятия соответствующих мер. В 2023 году Комитет экспертов издал доклад, рассматривающий, в частности, вопросы по соблюдению международных принципов и реализации положений конвенций и рекомендаций в сфере труда. Согласно докладу, Комитет экспертов призывает национальные органы Российской Федерации внести в законодательную базу изменения, касающиеся регламентации насилия и домогательства на рабочих местах, так как нерешенность этой проблемы влечет за собой негативные последствия. В настоящей статье будет представлен обзор предложений Комитета экспертов, проанализированы существующие средства защиты от моббинга и рассмотрена возможность ратификации Россией Конвенции и Рекомендации, закрепляющих механизмы борьбы с насилием и домогательствами в сфере труда.

Mobbing in the field of labor law is a relevant area for research, since scientists are still trying to draw the attention of legislators to this problem and show the importance of taking appropriate measures. In 2023, the Committee of Experts issued a report examining, in particular, issues of compliance with international principles and the implementation of the provisions of conventions and recommendations in the world of work. According to the report, the Committee of Experts calls on the national authorities of the Russian Federation to make changes to the legislative framework regarding the regulation of violence and harassment in the workplace, since the failure to address this problem entails negative consequences. This article will provide an overview of the proposals of the Committee of Experts, analyze existing means of protection against mobbing and consider the possibility of ratification by Russia of the Convention and Recommendation establishing mechanisms to combat violence and harassment in the world of work.