Оценка личностных качеств сотрудников научно-исследовательских организаций

Abstract

Центральной проблемой в статье является оценка личностных качеств научных сотрудников в ходе различных процедур в рамках управления человеческими ресурсами научно-исследовательских организаций. Автором разработан инструментарий и проведена его апробация. В публикации описывается процедура исследования и методы. Также представлены результаты анализа главных компонент и кластерного анализа. Автор выделил два основных параметра описания, а далее на их основе делает попытку группировки респондентов. В заключении делается вывод об ограниченной применимости разработанной анкеты в процессе диагностики личностных качества научных сотрудников.

The central problem in the article is the assessment of the personal qualities of researchers during various procedures within the framework of human resource management of research organizations. The author has developed a toolkit and tested it. The publication describes the research procedure and methods. The results of principal component analysis and cluster analysis are also presented. The author has identified two main parameters of the description, and then makes an attempt to group the respondents based on them. In conclusion, it is concluded that the developed questionnaire is of limited applicability in the process of diagnosing the personal qualities of researchers.