Защита работников в условиях развития искусственного интеллекта: опыт Европейского Союза и Российской Федерации

Abstract

В статье анализируется первый закон об искусственном интеллекте (далее – ИИ) в Европе с акцентом на защиту прав работников от негативных последствий внедрения ИИ и робототехники. Сравниваются подходы Европейского Союза и Российской Федерации к защите трудовых прав в условиях развития технологий. Подчеркивается необходимость комплексного правового регулирования, а также предлагаются рекомендации по улучшению трудового законодательства России, учитывающие зарубежный опыт. Особое внимание уделяется мерам, направленным на предотвращение дискриминации и обеспечению безопасности работников в сферах, где активно используется ИИ. В статье также рассматриваются ограничения, установленные ЕС, касающиеся применения нейросетевых технологий, и выявляются недостатки российского законодательства в этой области. В заключение подчеркивается важность изучения европейского опыта для возможных реформ в российском трудовом праве.

The article analyzes the first law on artificial intelligence (hereinafter – AI) in Europe with a focus on the protection of workers' rights from the negative consequences of the introduction of AI and robotics. The approaches of the European Union and the Russian Federation to the protection of labor rights in the conditions of technology development are compared. The necessity of comprehensive legal regulation is emphasized, and recommendations for improving labor legislation in Russia, taking into account foreign experience, are offered. Particular attention is paid to measures aimed at preventing discrimination and ensuring the safety of workers in spheres where AI is actively used. The article also considers the restrictions set by the EU concerning the application of neural network technologies and identifies the shortcomings of Russian legislation in this area. The conclusion emphasizes the importance of studying the European experience for possible reforms in Russian labor law.