Правовой анализ влияния систем искусственного интеллекта на занятость людей с ограниченными возможностями в Российской Федерации

Abstract

Статья посвящена анализу влияния систем искусственного интеллекта (далее – ИИ) на трудоустройство людей с ограниченными возможностями в Российской Федерации. Рассматриваются потенциальные риски и преимущества использования ИИ в сфере занятости инвалидов, а также законодательные инициативы по регулированию этой области. Автор обращается к международному опыту, в частности, к практике Европейского союза, где применение ИИ при найме инвалидов признано высокорисковым. Анализируется текущее российское законодательство в сфере трудоустройства инвалидов и отмечается отсутствие специальных норм, регулирующих использование ИИ. Статья поднимает вопросы о необходимости защиты прав инвалидов при использовании ИИ-технологий в процессе трудоустройства и предлагает рассмотреть возможности государственного регулирования для создания более инклюзивной среды на рынке труда.

The article analyzes the impact of artificial intelligence (AI) systems on the employment of people with disabilities in the Russian Federation. It examines potential risks and benefits of using AI in the field of employment for people with disabilities, as well as legislative initiatives to regulate this area. The author refers to international experience, particularly the practice of the European Union, where the use of AI in hiring people with disabilities is recognized as high-risk. The current Russian legislation in the field of employment of people with disabilities is analyzed, noting the absence of special norms regulating the use of AI. The article raises questions about the need to protect the rights of people with disabilities when using AI technologies in the employment process and suggests considering possibilities for state regulation to create a more inclusive environment in the labor market.